a) Planificar i coordinar l'aplicació de les polítiques públiques en matèria de recursos humans del Departament.

b) Dissenyar i impulsar els programes d'actuació en matèria de personal per optimitzar els recursos humans.

c) Coordinar i supervisar la gestió dels recursos humans.

d) Impulsar i coordinar la política de formació i la detecció de necessitats formatives del personal del Departament.

e) Coordinar la interlocució amb els agents socials i organitzacions sindicals dins l'àmbit departamental, així com analitzar, planificar i avaluar l'impacte de les mesures i actuacions que resultin necessàries per implantar acords i millores en l'àmbit de les relacions laborals.

f) Estudiar i supervisar l'avantprojecte de pressupost de despeses de personal.

g) Impulsar l'avaluació dels riscos existents quant a seguretat i salut dels treballadors i treballadores, i la programació i l'execució de l'acció preventiva corresponent, així com promocionar activitats de formació, informació, recerca i divulgació en matèria de prevenció de riscos laborals, tot incorporant la perspectiva de gènere, la igualtat de tracte i la no-discriminació.

h) Dirigir, supervisar i controlar les activitats corresponents al règim intern i els serveis administratius del Departament.

i) Dirigir i supervisar la logística i els afers generals de la seu central del Departament.

j) Promoure la formació en igualtat de tracte i no-discriminació i amb perspectiva de gènere interseccional amb el suport dels recursos formatius especialitzats que ofereixen l'Institut Català de les Dones i l'Oficina d'Igualtat de Tracte i No-discriminació per als alts càrrecs, consells de direcció, línia de comandament, subdireccions, serveis i seccions del Departament.

k) Qualsevol altra funció de naturalesa anàloga que li sigui encomanada.

• DECRET 134/2022, de 19 de juliol, de reestructuració del Departament d'Igualtat i Feminismes. (DOGC núm. 8714)
  
  

• Perfil i trajectòria professional: Montserrat Montaña Herrera