a) Elaborar estudis i propostes sobre les necessitats quantitatives i qualitatives de recursos humans i supervisar l'elaboració de directrius i informes tècnics en matèria de recursos humans.
b) Elaborar el pressupost en matèria de personal, coordinar-ne la gestió i fer-ne el seguiment.
c) Planificar i supervisar la gestió per a la incorporació, la mobilitat i el cessament del personal.
d) Dirigir i supervisar el manteniment i l'actualització de la relació de llocs de treball, i controlar i gestionar la tramitació dels expedients de situacions administratives.
e) Controlar i supervisar el règim de previsió social del personal.
f) Controlar i supervisar l'aplicació del règim retributiu i l'elaboració de les nòmines del personal del Departament, excepte del personal al servei de l'Administració de justícia.
g) Controlar i supervisar l'ordenació i la gestió del temps del personal, i proposar mesures i criteris per a l'aplicació de la normativa corresponent.
h) Valorar i determinar els llocs de treball que s'han d'incloure a les propostes d'oferta d'ocupació pública i els que es convoquen a concurs de trasllats i a concurs específic o de lliure designació.
i) Fer el seguiment dels processos de concursos generals de mèrits i capacitats i de convocatòries d'ingrés del personal no convocats pel Departament.
j) Dissenyar els sistemes i els programes de comunicació interna i atenció al personal, i coordinar la implantació del portal de personal en els diferents àmbits de recursos humans.
k) Impulsar, col·laborar i supervisar les actuacions adreçades a implantar un sistema d'avaluació de l'acompliment.
l) Qualsevol altra funció de naturalesa anàloga que li sigui encomanada pels superiors jeràrquics.