a) Impulsar el diàleg entre les organitzacions sindicals i empresarials i entre aquestes i l'Administració de la Generalitat en matèria de relacions laborals, especialment pel que fa a la millora i la racionalització de la negociació col·lectiva, la contractació laboral, la contractació i la subcontractació d'obres i serveis, la igualtat i la no-discriminació, la seguretat i la salut laboral, la Inspecció de Treball i Seguretat Social i la responsabilitat social, per mitjà de la racionalització de les instàncies de diàleg social existents, per a fer efectiu l'espai català de relacions laborals.

b) Garantir i fer efectiva la participació institucional en el control i el seguiment de les matèries de relacions laborals.

c) Conèixer les línies estratègiques d'actuació en matèria de relacions laborals que el departament competent en aquesta matèria li ha de presentar anualment i formular propostes d'actuació en matèria de relacions laborals per promoure acords entre les parts.

d) Ésser consultat sobre els programes d'actuació inspectora a Catalunya i rebre informació sobre el seguiment dels dits programes.

e) Fomentar i millorar els diversos elements que intervenen en la negociació col·lectiva a Catalunya, amb l'objectiu d'impulsar-la, orientar-la i atendre situacions i circumstàncies generals o particulars que puguin requerir atenció i solució. Aquesta funció inclou diverses actuacions que han d'ésser aglutinades i dutes a terme per la Comissió de Convenis Col·lectius, com a òrgan especialitzat del Consell.

f) Dotar d’eines i recursos que promoguin la incorporació de la responsabilitat social i sostenibilitat en la gestió de les empreses perquè el creixement econòmic a Catalunya sigui just, inclusiu i sostenible.

El Consell de Relacions Laborals és integrat per un president o presidenta, que és el conseller o consellera competent en matèria laboral, i per vint-i-quatre membres, distribuïts de la manera següent:

a) Vuit membres en representació de l'Administració de la Generalitat, nomenats pel conseller o consellera competent en matèria laboral, entre els quals hi és inclòs el vicepresident o vicepresidenta.

b) Vuit membres en representació de les organitzacions sindicals que han obtingut la condició legal de més representatives, en proporció a llur representativitat, nomenats pel conseller o consellera competent en matèria laboral, a proposta de les organitzacions sindicals més representatives.

c) Vuit membres en representació de les organitzacions empresarials que han obtingut la condició legal de més representatives, en proporció a llur representativitat, nomenats pel conseller o consellera competent en matèria laboral, a proposta de les organitzacions empresarials més representatives.

Els òrgans del Consell de Relacions Laborals són el Ple, les comissions i els grups de treball.

• ORDRE EMO/353/2014, d'1 de desembre, per la qual es regulen la designació d'àrbitre i la compensació econòmica de la solució de discrepàncies per falta d'acord en procediments d'inaplicació de condicions de treball previstes en conveni col·lectiu vigent. (DOGC núm. 6768)
  
  
• DECRET 245/2013, de 5 de novembre, d'organització i funcionament de la Comissió de Convenis Col·lectius del Consell de Relacions Laborals. (DOGC núm. 6496)
  
  
• DECRET 29/2008, de 29 de gener, d'organització i funcionament del Consell de Relacions Laborals. (DOGC núm. 5060)
  
  
• LLEI 1/2007, del 5 de juny, del Consell de Relacions Laborals. (DOGC núm. 4902)
  
  

Reglament intern de la Comissió Tècnica de Negociació Col·lectiva
• Reglament intern de la Comissió Tècnica de Negociació Col·lectiva
  
  
  
Reglamento interno de la Comisión Técnica de Negociación Colectiva
• Reglamento interno de la Comisión Técnica de Negociación Colectiva