a) Dirigir les polítiques de l'organització d'atracció, incorporació, consolidació, fidelització i creixement del talent, d'acord amb les directrius establertes per la Direcció, tot impulsant-ne la transformació digital, a fi de garantir la presa de decisions i el desplegament d'una política d'atenció a les persones àgil i eficaç, que hi incorpori la perspectiva de gènere.

b) Representar la Direcció en els òrgans paritaris i col·legiats de participació, que es configuren com a marc de la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'organització.

c) Definir i dissenyar el model d'aprenentatge del personal de l'organització, i acompanyar els professionals en el seu desenvolupament i millora, alhora que actuen sobre l'organització per ser més eficient i innovadora.

d) Dirigir els procediments lligats a les relacions laborals, la gestió i l'administració del personal propi.

e) Assessorar en matèria de dret laboral l'organització central i territorial; coordinar, programar i fer el seguiment de les mesures relatives al règim jurídic de personal, de les relacions laborals i de defensa jurídica, i representar la Direcció en l'àmbit de les relacions laborals i davant dels organismes oficials de l'àmbit i la jurisdicció laboral.

f) Dissenyar, potenciar i coordinar els projectes de gestió del canvi organitzatiu, tot identificant el seu impacte sobre l'organització, la seva predisposició a l'adopció i les estratègies per al seu desplegament.

g) Coordinar la política de comunicació interna de l'organització, com a eina estratègica d'atenció als professionals del Servei Català de la Salut, d'acord amb el disseny impulsat per la Direcció.

h) Actuar com a referents de talent dels serveis corporatius i el territori, i donar servei particularitzat als òrgans directius de l'organització.

i) Dur a terme la prevenció dels riscos laborals i representar la Direcció en els òrgans paritaris i col·legiats de participació en matèria de prevenció de riscos laborals, amb una planificació centrada en les persones, per col·laborar activament en la millora del benestar del talent de l'organització.

j) Dur a terme les accions dels diferents recursos en relació amb els serveis generals de l'organització corporativa en matèria de manteniment integral de les instal·lacions i els equipaments i la gestió dels espais i de l'arxiu digital; donar suport logístic a l'entitat, i incentivar la correcta gestió mediambiental de l'organització.

• RESOLUCIÓ SLT/717/2023, de 3 de març, per la qual es dona publicitat a l'Acord del Consell de Direcció del Servei Català de la Salut de 2 de març de 2023, pel qual es modifica parcialment l'Acord del Consell de Direcció del Servei Català de la Salut d'11 de juliol de 2022, pel qual s'aprova l'estructura dels òrgans del Servei Català de la Salut. (DOGC núm. 8868)
  
  
• RESOLUCIÓ SLT/2405/2022, de 21 de juliol, per la qual es dona publicitat a l'Acord del Consell de Direcció del Servei Català de la Salut, d'11 de juliol de 2022, pel qual s'aprova l'estructura dels òrgans del Servei Català de la Salut. (DOGC núm. 8719)
  
  
• RESOLUCIÓ SLT/558/2014, de 6 de març, per la qual es resol la convocatòria de promoció interna per a la provisió, pel sistema de lliure designació, de quatre llocs de comandament del Servei Català de la Salut (núm. registre de la convocatòria LD 1/13). (DOGC núm. 6583)
  
  
• LLEI 15/1990, de 9 de juliol, d'ordenació sanitària de Catalunya. (Correcció d'errades en el DOGC núm. 1372, pàg. 5364, de 26.11.1990). (DOGC núm. 1324)
  
  

• Perfil i trajectòria professional: Adriana Castillo Buil